2025年夏季休業のお知らせ 誠に恐縮ながら、互敬クラウド協同組合では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。 【休業期間】 2025年8月9日（土）～8月17日（日） 休業期間中は、各種お問い合わせへの対応・業務をお休みさせていただきます。 なお、8月18日（月）より通常営業を再開いたします。 ご不便をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。 どうぞよろしくお願い致します。 ～技能実習生や特定技能外国人と日本をつなぐ架け橋～ 互敬クラウド協同組合 [...]
GOKEICLOUD通信 を更新しました GOKEICLOUD通信 Vol.7 2025年7月号 →こちらをクリック 短冊に願いを 背筋ひんやり！ベトナム・ネパール・インドネシアの怪談 技能実習生にアンケート！！ JAIMへの入会が必須となりました 特定技能制度ワンポイント解説 （地方配慮施策について） [...]
特定技能２号移行のための「特定活動」が新設されました 「特定技能２号」の在留資格に変更を希望される方で、在留期間の満了日までに申請に必要な書類を揃えることができないなど、移行のための準備に時間を要する場合には、「特定技能２号」で就労を予定している受入れ機関で就労しながら移行のための準備を行うことができるよう「特定活動（６月・就労可）」への在留資格変更許可申請を行うことができることとなりました。 ≪要件≫ ・申請人の在留期間の満了日までに「特定技能２号」への在留資格変更許可申請を行うことが困難である合理的な理由があること ・申請に係る受入れ機関において特定技能外国人として在留資格「特定技能２号」に該当する業務に従事するために同在留資格への在留資格変更許可申請を予定していること ・申請人が申請に係る受入れ機関との契約に基づいて在留資格「特定技能２号」で従事する予定の業務と同様の業務に従事すること ・申請人が２号特定技能外国人として就労する場合に支払われる予定の報酬と同額であり、かつ、日本人が従事する場合と同等額以上の報酬を受けること ・申請人が２号特定技能外国人として業務に従事するために必要な技能試験及び日本語能力試験に合格し、かつ、必要な実務要件を満たしていること ・申請に係る受入れ機関が、申請人を適正に受け入れることが見込まれること ※技能試験や日本語能力試験に合格されていない方は、本要件に適合しません [...]
【特定技能】工業製品製造業分野の新団体（JAIM）の発足について 2025年６月25日、特定技能制度の工業製品製造業分野において、特定技能外国人の適正かつ円滑な受入れ推進を担う特定技能外国人受入事業実施法人として「一般社団法人工業製品製造技能人材機構（略称「JAIM」）」が発足し、ホームページが公開されました。 https://www.jaim-skill.or.jp/ （JAIM） ※特定技能外国人を雇う事業所は、JAIMに賛助会員として入会することが必要となり、2025年７月１日より入会手続きが開始されます。 ※すでに協議会入会済みの事業所も、改めてJAIMへの入会が必要となります。 （協議会入会済みの事業所は、2025年７月１日～22日の間の手続きを求められることが示されています。） 具体的な手続きについては、JAIMホームページをご確認ください。 [...]
「特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」第４回が開催されました 2025年６月11日、「特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」第４回が開催されました。 第４回会議では、特定技能制度および育成就労制度において新たに追加される３分野（「リネンサプライ分野」「物流倉庫分野」「資源循環分野」）の詳細、既存の分野のなかで新たに追加される業務区分等の詳細、バス、タクシー運転者（自動車運送業分野）の日本語能力要件の見直し案などが議論されました。 資料等は下記のリンクより閲覧可能です。 https://www.moj.go.jp/isa/03_00143.html（出入国在留管理庁） ＜ポイント＞ 〇 追加３分野「リネンサプライ分野」「物流倉庫分野」「資源循環分野」について、業務内容や受入れ可能な事業所の要件が示されました。 〇 工業製品製造業分野において新たに追加される予定の８業務区分（電線・ケーブル製造、プレハブ住宅製品製造、家具製造、定形耐火物製造、不定形耐火物製造、生コンクリート製造、ゴム製品製造、かばん製造）の業務内容、既存の業務区分に追加される予定の業務および追加で受け入れ可能となる産業分類が示されました。 〇 鉄道分野において新たに追加される予定の業務区分（駅・車両清掃）や自動車整備分野、飲食料品製造業分野の既存の業務区分の切り分けについての詳細が示されました。 [...]
「特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」第３回が開催されました 2025年５月20日、「特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」第３回が開催されました。 今後、2025年12月の分野別運用方針の決定に向けて、有識者会議において受入れ対象分野、上乗せ要件、分野ごとの転籍制限期間・待遇向上策、受入れ見込数等について議論が進められる予定です。 資料等は下記のリンクより閲覧可能です。 https://www.moj.go.jp/isa/03_00134.html（出入国在留管理庁） ＜ポイント＞ 〇 特定技能制度に新たに「リネンサプライ分野」「物流倉庫分野」「資源循環分野」の３分野が追加され、全19分野とすることが検討されています。 〇 このうち育成就労制度の対象分野は、「自動車運送業分野」「航空分野」を除く全17分野とすることで検討されています。 〇「工業製品製造業分野」「鉄道分野」「航空分野」「飲食料品製造業分野」については、新たな業務区分等の追加が検討されています。 [...]
育成就労制度関係省令案のパブリック・コメント手続きが開始されました 2025年４月28日、育成就労制度の関係省令等のパブリック・コメント手続きが開始されました。 e-GOVパブリック・コメント https://public-comment.e-gov.go.jp/pcm/detail?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=315000105&Mode=0 以下、パブリック・コメント案の概要となります。 １.育成就労制度の関係省令 【日本語能力向上の取り組み】 〇就労開始までに100時間以上の講習（A1合格目標） ※A1合格済みの場合は講習を免除 〇育成就労中100時間以上の講習（A2合格目標） [...]
特定技能制度及び育成就労制度の運用に関する基本方針等が閣議決定しました 2025年３月11日、第２１回外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議にて、「特定技能制度及び育成就労制度の運用に関する基本方針」、「特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針の一部変更」が了承され、その後の閣議にて政府の方針として決定しました。 特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針及び育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する基本方針 https://www.moj.go.jp/isa/content/001434808.pdf 概要 https://www.moj.go.jp/isa/content/001434970.pdf （出入国在留管理庁 第２１回外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議 https://www.kantei.go.jp/jp/singi/gaikokujinzai/kaigi/dai21/gijisidai.html [...]
技能実習 職種・作業（クリーニング職種・一般家庭用クリーニング作業）が新設されました 2025年３月７日、外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則の一部を改正する省令が公布・施行され、新たに「クリーニング職種・一般家庭用クリーニング作業」が新設されました。 クリーニング職種は、従前のリネンサプライ職種からの名称変更です。クリーニング職種の作業として、従前の「リネンサプライ作業」に加え、「一般家庭用クリーニング作業」が第２号技能実習移行対象職種・作業として新設されます。 審査基準（一般家庭用クリーニング作業）https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001434043.pdf （厚生労働省） ～技能実習生や特定技能外国人と日本をつなぐ架け橋～ 互敬クラウド協同組合 [...]
入国前結核スクリーニングのホームページ（厚生労働省） が公開されました 厚生労働省は、2025年２月28日に入国前結核スクリーニングのホームページを公開しました。同日よりフィリピンとネパールの指定健診医療機関を公開しています。 入国前結核スクリーニング https://jpets.mhlw.go.jp/ （厚生労働省） 入国前結核スクリーニングとは、スクリーニング対象国から、日本に入国・中長期間在留しようとする者に対して、入国前に指定健診医療機関において胸部レントゲン検査等を受け、結核を発病していないことを証明する資料の提出を求める制度です。 本スクリーニングの対象となるのは、フィリピン、ベトナム、インドネシア、ネパール、ミャンマー及び中国の国籍を有し、日本に中長期在留者等です（再入国許可を有する者を除きます）。 インドネシア、ミャンマー、中国については現在調整を行っており開始時期は未定です。 また、対象国の国籍を有する者のうち、特定技能外国人については当面の間対象外となります。 [...]