【無料配布】育成就労制度の解説資料プレゼント中 2027年4月1日から開始する「育成就労制度」について、先日、育成就労制度運用要領の公表がされました。 弊組合にも、 「結局、何が変わるのか分からない」 「技能実習・特定技能との違いを整理したい」 「どのような準備をしたらいいか知りたい」 といった声を多くいただいています。 そこで、互敬クラウド協同組合では組合オリジナルの、 育成就労制度の全体像と実務上のポイントをまとめた解説資料（PDF）を作成し、 無料で配布しています。 [...]
育成就労制度解説セミナーのご案内 2026年３月11日に、育成就労外国人や特定技能外国人の受入れを検討している企業に向けた育成就労制度の解説オンラインセミナーが開催されます。 育成就労外国人を受け入れる企業として知っておくべき重要ポイントを入管行政の第一人者である山脇康嗣弁護士による解説セミナーとなります。 事業者必見！山脇康嗣弁護士による「育成就労制度」徹底解説オンラインセミナー 〇日時：2026年3月11日（水）15:00～17:00 〇形式：オンラインセミナー（Zoom） 〇対象：外国人材を適正に雇用したい・これから雇用を検討している企業経営者・経営幹部・人事担当者 〇参加費：5,000円（税込） 〇主催：東亜総研 〇申し込み：Peatix（外部サイトに遷移します） [...]
技能実習移行対象職種が新設されました（タオル製造職種） 2026年１月30日、外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則の一部を改正する省令が公布・施行され、 新たに「タオル製造職種・タオル縫製作業」が新設されました。 技能実習制度の移行対象職種・作業は全92職種169作業となります。 審査基準（タオル製造職種） https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001647397.pdf（厚生労働省） 技能実習制度移行対象職種・作業一覧 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001647387.pdf（厚生労働省） [...]
特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針が閣議決定しました 2026年１月23日に「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議（第２回）」が開催され、特定技能制度及び育成就労制度の「分野別運用方針」が閣議決定しました。 本会議は、秩序ある共生社会の実現に向け、政府一体となって取り組むことを目的として開催されます。 有識者会議にてこれまで検討が行われてきた「育成就労」と「特定技能１号」の2028年度末までの受入れ上限数を約123万2千人とする量的規制や、分野ごとの要件を定めた分野別運用方針が本会議にて決定しました。 また、本会議で決定した「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」は、外国人との秩序ある共生社会の実現に向けた基本的な考え方や取組の方向性について新たに取りまとめたものとなります。 資料等は下記のリンクより閲覧可能です。 https://www.kantei.go.jp/jp/singi/gaikokujinzai/kakuryokaigi/dai2/gijishidai.html（首相官邸） ～技能実習生や特定技能外国人と日本をつなぐ架け橋～ 互敬クラウド協同組合 [...]
GOKEICLOUD通信 を更新しました GOKEICLOUD通信 Vol.12 2025年12月号 →こちらをクリック クリスマスの過ごし方 技能実習制度ワンポイント解説（変更認定申請について） ふかぼり育成就労制度（いまから押さえておきたいポイントは？） 先駆け!DX 塾（M365 [...]
年末年始休業のお知らせ 誠に恐縮ながら、互敬クラウド協同組合は下記の期間を休業とさせていただきます。 【休業期間】 2024年12月27日（土）～2025年1月4日(日) 休業中のお問い合わせにつきましては、新年営業開始日の2025年1月5日（月）より回答さ せていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。 どうぞよろしくお願い致します。 ～技能実習生や特定技能外国人と日本をつなぐ架け橋～ 互敬クラウド協同組合 [...]
「技能実習制度運用要領」が一部改正されました 2025年12月８日付で、技能実習制度運用要領が一部改正されました。 本改正では、雇用条件書様式の改定や困難時届出書提出事由の類型例示等が新たに盛り込まれております。 詳細については、下記をご参照ください。 新旧対照表 https://www.otit.go.jp/upload/docs/%E6%96%B0%E6%97%A7%E5%AF%BE%E7%85%A7%E8%A1%A8.pdf 要領本体 https://www.otit.go.jp/upload/docs/%E9%81%8B%E7%94%A8%E8%A6%81%E9%A0%98%E5%85%A8%E4%BD%93%E7%89%88.pdf （外国人技能実習機構ホームページ） [...]
たかさき産業祭2025に出展します 互敬クラウド協同組合は、2025年11月15日（土）～16日（日）に開催される『たかさき産業祭2025』に出展いたします。 たかさき産業祭2025 日程 2025/11/15（土）・16（日） 時間 10：00～17：00 ※16日は16：00まで 会場 高崎問屋街センター展示ホール〈ビッグキューブ〉 住所 〒370-0006 群馬県高崎市問屋町2-7 入場無料 概要はこちら [...]
育成就労法の施行日が決定しました 2025年10月１日、「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律の施行期日を定める政令」が公布され、育成就労法の施行日（育成就労制度の開始日）は、2027年４月１日となることが決定しました。 政令は官報にて確認いただけます。 https://www.kanpo.go.jp/20251001/20251001g00220/20251001g002200004f.html（官報） ～技能実習生や特定技能外国人と日本をつなぐ架け橋～ 互敬クラウド協同組合 [...]
「第７回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」が開催されました 2025年９月17日、「第７回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」が開催されました。 第７回有識者会議では、特定技能制度および育成就労制度の各分野ごとの上乗せ基準、育成就労制度の本人意向による転籍制限等について議論が進められました。 資料等は下記のリンクより閲覧可能です。 https://www.moj.go.jp/isa/03_00150.html（出入国在留管理庁） ＜ポイント＞ 〇 各分野の上乗せ基準が示されました。例えば、受入れ人数の上限については介護分野、建設分野、漁業分野、林業分野でそれぞれ上限が定められます。 〇 育成就労制度の転籍制限について原則１年の制限期間となりますが、介護分野、工業製品製造業分野、建設分野、造船・舶用工業分野、自動車整備分野、飲食料品製造業分野、外食業分野、資源循環分野の８分野については、２年の転職制限期間が設けられます。 なお、上記の８分野においては転籍制限期間を１年～２年の間で、育成就労実施者（受入れ企業）の判断で定めることができますが、１年を超える転籍制限を定めた場合、就労開始した１年経過時に、転籍の制限を理由とした昇給や待遇の向上を図ることが求められます。 [...]